服部泰宏

服部泰宏（はっとりやすひろ）は、日本の経営学者。神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、人的資源管理論、組織行動論、経営組織論。採用学のパイオニアと目される。

来歴

神奈川県生まれ。2004年、関西学院大学経済学部卒業、2006年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了、博士（経営学）の学位を取得。金井壽宏門下。

同年、滋賀大学経済学部専任講師、2011年同准教授、2013年横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授、2018年4月より神戸大学大学院経営学研究科准教授。

日本企業における組織と個人の関わりあい（組織コミットメントや心理的契約）や、経営学的な知識の普及の研究、日本・アメリカ・ドイツの企業の人材採用に関する研究に従事した。2013年からは「採用学」の確立に向けた研究を行い、2018年以降は、企業内で圧倒的な成果をあげる「スター社員」に関する研究を行う。

受賞歴

第26回組織学会高宮賞論文部門（2010年）
人材育成学会論文賞（2014年）
日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞（2016年）
日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞（2019年）
日本労務学会賞（学術賞）および日本労務学会賞（奨励賞）（2020年）
組織学会高宮賞著書部門（2022年）。

著書

『Jリーグの行動科学：リーダーシップとキャリアのための教訓』（分担執筆，白桃書房，2010年）
『Challenges of Human Resource Management in Japan』（分担執筆，Routledge，2010年）
『日本企業の心理的契約：組織と従業員の見えざる約束』（単著，白桃書房，2011年）
『組織論レビュー１：組織とスタッフのダイナミズム』（分担執筆，白桃書房，2013年）
『日本のキャリア研究：組織人のキャリア・ダイナミクス』（分担執筆，白桃書房，2013年）
『International Studies in Time Perspective』（分担執筆，Coimbra University Press，2013年）
『日本企業の心理的契約：組織と従業員の見えざる約束（増補改訂版）』（単著，白桃書房，2013年）
『経営を変える，攻めの人事へ』（分担執筆，HR総研，2014年）
『ガイダンス現代経営学』（分担執筆，中央経済社，2015年）
『こころうごかす経済学』（分担執筆，日本経済新聞出版社，2015年）
『採用学』（単著, 新潮選書, 2016年）
『産業と組織の心理学（ライブラリ心理学を学ぶ）』（分担執筆，2017年）
『人材開発研究大全』（分担執筆, 東京大学出版会, 2017年）
『日系企業の知識と組織のマネジメント: 境界線のマネジメントからとらえた知識移転メカニズム』（共著, 白桃書房, 2018年）
『Global Leadership Perspectives: Insights and Analysis』（分担執筆, SAGE Publications, 2018年）
『日本企業の採用革新』（共著, 中央経済社, 2018年）
『組織行動：組織の中の人間行動を探る』（共著，有斐閣，2019年）
『組織行動論の考え方，使い方』（単著，有斐閣，2020年）